V pracovních vztazích se stále častěji objevují případy, kdy zaměstnavatel nutí zaměstnance k podpisu pracovních smluv, které ve výsledku velmi zhoršují jejich pracovní podmínky. „Před časem za mnou přišla zaměstnankyně jedné liberecké firmy se svým problémem. Měla už přes rok platnou smlouvu na dobu neurčitou a teď po ní zaměstnavatel chce, aby podepsala dohodu o změně pracovní smlouvy. Nově by pracovnice měla smlouvu na dobu určitou, samozřejmě s tříměsíční zkušební dobou,“ popsal jeden z případů předseda krajské Asociace samostatných odborů Milan Šubrt.

Takové jednání zaměstnavatelů podle něj zhoršuje pracovní podmínky pracovníka, proto by takovou dohodu neměl podepsat. „Myslím si, že se firma takto chtěla zaměstnankyně zbavit, a hned druhý den po začátku zkušební doby by dostala výpověď bez udání důvodu a bez nároku na odstupné,“ vysvětlil Milan Šubrt s tím, že před jakýmkoli podpisem je vhodné se poradit s odborovou organizací. „Pokud zaměstnanec podepíše a až poté za námi přijde, je to zbytečné,“ dodal Milan Šubrt.

Pracovní smlouva je podle zákoníku práce smlouvou dvou rovnocenných partnerů. „V tomto jednání není nikdo výš a nikdo níž. Zaměstnavatel se zaměstnancem by se měli rozumně dohodnout,“ uvedl Šubrt.

Pracovní smlouva musí být sepsána před započetím práce a musí být vždy uzavřena písemně. Pokaždé musí obsahovat tři věci – den nástupu do práce, místo výkonu práce a druh práce. Důležitou částí pracovní smlouvy bývá právě zkušební doba. „Ta musí být sjednána před zahájením samotného pracovního výkonu. Pokud zaměstnavatel přijde po několika dnech práce, že jsem ve zkušební době, je to špatně,“ podotkl Šubrt.

Před zahájením práce musí zaměstnavatel pracovníka seznámit se všemi vnitřními předpisy a s kolektivní smlouvou tak, aby věděl co ho čeká. První den práce musí být zaměstnanec také důkladně proškolen o bezpečnosti práce. „Bez proškolení nesmí vstoupit na pracoviště. Zaměstnavatelé často důkladné školení vynechají a zaměstnance pouze nechají podepsat papír, že ho absolvoval. Pokud se pak stane nějaké zranění, doplatí na to sám zaměstnanec třeba tím, že nedostane žádné odškodné,“ vysvětlil liberecký odborář Milan Šubrt.