Nemocnici se daří řešit situaci s nedostatkem personálu

 "Kampaň splnila svůj účel, podařilo se nám získat řadu velmi erudovaných a schopných sestřiček," potvrdil Štefan Nebus, vedoucí Řízení lidských zdrojů Krajské nemocnice Liberec (KNL). Jak připomněl mluvčí nemocnice Václav Řičář, tak v rámci kampaně získala každá zdravotní sestra po odpracování jednoho měsíce příspěvek ve výši padesát tisíc korun.

„Vyčerpali jsme téměř celý dvoumilionový rozpočet určený na výplatu náborových příspěvků," vysvětlil Nebus, podle kterého skončí možnost čerpání náborového příspěvku až na konci ledna příštího roku. Padesátitisícový příspěvek tak dostanou všichni, kteří zahájí pracovní poměr do konce ledna 2017.

Podle Řičáře nabízí nemocnice zaměstnancům i řadu jiných benefitů, jako je možnost ubytování, pět týdnů dovolené a podobně.

Kromě ošetřovatelského personálu hledá nemocnice momentálně i řadu lékařů. Například na oddělení ARO, psychiatrie, neurologie, gynekologie, do kardiocentra nebo onkocentra.

Ještě před několika měsíci postrádala nemocnice více než tři desítky sester. Největší poptávka byla po personálu na jednotce intenzivní péče. A to i přesto, že podle ředitelky ošetřovatelské péče Marie Fryaufové jim v loňském roce navýšili platy až o několik tisíc.

Situaci ve zdravotnictví komplikuje složitý systém vzdělávání sester, který podle odborníků nevyřeší ani novela zákona. Budoucím sestrám by pak mělo stačit čtyřleté studium na zdravotní škole a rok vyšší odborné školy.