"Máme strach, že když se zaměstnavatel dozví naše jména, budeme mít problémy. A sehnat v Novém Městě jinou práci není nic lehkého,“ řekla Deníku pracovnice firmy, která si z pochopitelných důvodů nepřála své jméno zveřejnit.

Jednatel firmy, Peter M. Wöllner, však ve svém písemném prohlášení zaměstnancům založení odborů přímo nezakázal, což by bylo v rozporu se zákoníkem práce. Uvedl pouze, že s odborovými funkcionáři nebude jednat.

„Nebudu k dispozici žádným odborům a nebudu ztrácet svůj cenný čas s funkcionáři. Mým osobním partnerem k jednání může být jen demokraticky zvolená podniková rada, která zastupuje většinu našich zaměstnanců,“ napsal v prohlášení Peter Wöllner.

Takové prohlášení se však nelíbí krajské Asociaci samostatných odborů (ASO).

„Působí to na mě jako zastrašování a diskriminace malé skupinky zaměstnanců. Zaměstnavatel podle zákona nesmí bránit vzniku odborové organizace a je povinen s odbory jednat,“ reagoval předseda ASO v Liberci Milan Šubrt.

Argumentace, že zájmy zaměstnanců ve firmě hájí podniková rada, je podle Milana Šubrta lichá. Rada totiž nedisponuje takovými právy jako odborová organizace.

„Podniková rada nemůže vstoupit do pracovně právních vztahů, to znamená, že nemůže hájit jednotlivé zaměstnance, řešit stížnosti, zastupovat je u soudu či při jednání s inspekcí práce. Navíc jediný, kdo může kolektivně vyjednávat, jsou odbory,“ vysvětlil Milan Šubrt s tím, že rada podle zákona slouží pouze k informování a projednávání.