Mirek Topolánek minulý týden prohlásil, že by chtěl, aby v novele Zákoníku práce, která se připravuje, byla zakotvena výpověď bez udání důvodu.

„Pokud by výpověď bez udání důvodu prosadil, jednalo by se o konec demokracie. Poškozovalo by to základní lidská práva zaměstnanců,“ konstatoval odborový předák liberecké Asociace samostatných odborů, Milan Šubrt.

„Je to nehorázné, člověk by byl úplně bezmocný a neměl by žádné odvolání. Zaměstnavatel by si s námi mohl dělat, co by chtěl,“ řekl Deníku liberecký zaměstnanec obchodního řetězce, který si však nepřál zveřejnit své jméno.

V současné době může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu bez udání důvodu pouze ve tříměsíční zkušební době. Dále zákoník práce umožňuje takzvané propuštění na hodinu, to však musí zaměstnavatel řádně zdůvodnit a občan má právo nesouhlasit a obrátit se na soud.

„Pokud by se tohle podařilo prosadit, byli by z lidí nevolníci. Báli by se říct svůj názor a tím by bylo popřena základní práva zaměstnanců,“ dodal Milan Šubrt.