„Nechápu, proč bych měl někoho udávat? Od hodnocení jsou tady mistři nebo personální oddělení, soudit jiné není moje práce“ uvedl zaměstnanec liberecké společnosti zabývající se výrobou plastových výlisků, který nechce být jmenován. Bojí se, že by se mohl ocitnout na seznamu nepohodlných pracovníků a o své místo přijít.
Výzva nabádá, aby zaměstnanci Cadence Innovation mezi sebou hledali úspory v týmu například zvyšováním výkonu nebo zaváděním více zdrojové obsluhy. Své návrhy na výpovědi jimi určených spolupracovníků mají odevzdávat svým nadřízeným a na personální oddělení. Pokud se podaří počet zaměstnanců snížit, slibuje jim generální ředitel navrácení prémií, a to v plné výši.
Vyjádření vedení členů společnosti se nepodařilo Deníku získat. Podle sekretariátu mají dovolenou nebo nabitý program. Co svou výzvou zamýšleli, nesdělili.
Telefon po celý den nezvedali ani zástupci tamních odborů. Inspektorát práce v jednání společnosti závažné pochybení nevidí.
„Můžeme diskutovat, zda je toto jednání morální. Pominu-li text výzvy, je to návrh na organizační opatření,“ konstatoval ředitel inspektorátu práce Oldřich Přikryl. Fakticky podle něj není tato výzvy napadnutelná, protože neporušuje žádný z předpisů. Případem se ale bude dále zabývat.
Za diskriminaci zaměstnanců to ale považuje krajský předseda Asociace samostatných odborů (ASO) v Liberci Milan Šubrt.
„Navádění k tomu, aby zaměstnanci na sebe donášeli, je velmi zavádějící. Je to podle Zákoníku práce v rozporu s dobrými mravy,“ upozornil Milan Šubrt. Zdůraznil, že výzva staví spolupracovníky proti sobě a podporuje k vyřizování si osobních účtů. Pod příslibem desetitisícových odměn je pak nabádá k snížení vlastní lidské důstojnosti špehováním. „Kdyby se to stalo v naší organizaci, vyvolali bychom tvrdý střet s vedením,“ dodal Milan Šubrt.
