Dopad covidu: Zaměstnanci chtějí bezpečné kanceláře a větší možnost home office

„Po době, kdy jsme všichni seděli doma, jsme rádi, že se při plnění pracovních povinností můžeme vrátit mezi kolegy,“ říká Ondřej Špaček, sedmačtyřicetiletý manažer působící na poli poradenství v oblasti rozvoje infrastruktury, rozvoje regionů a turismu. Špaček si všímá, že v jeho týmu lze jasně sledovat odklon od pravidelného docházení do kanceláří. „Užíváme si volnost rozhodnutí, odkud chceme pracovat. Skvělé zázemí pro tento styl práce jsme nalezli v co-workingovém centru v Praze 1,“ přibližuje.

Kastner: Pokud nebude mít zákazník doklad o bezinfekčnosti, nebude obsloužen

Jaké změny lidi pracující v kancelářích čekají, naznačují výsledky dvou rozsáhlých průzkumů, které na přelomu léta a podzimu provedla poradenská společnost CBRE. „Na základě výsledků můžeme říci, že očekáváme větší orientaci kanceláří na jejich uživatele – zásadní roli bude hrát flexibilita, kvalita prostředí a také využívání moderních technologií,“ konstatuje vedoucí kancelářského sektoru v CBRE Simon Orr.

Flexibilita je klíčová

„Prvním pozitivním signálem, který s sebou pandemie koronaviru přinesla, je všeobecná shoda mezi zaměstnanci a zaměstnavateli na tom, že různé druhy práce se nejlépe provádějí v různých typech prostor. Tradiční pracoviště byla totiž příliš dlouhou dobu statická a univerzální. Svoji roli samozřejmě sehrává i skutečnost, že vybavení velké části domácích pracovišť se v průběhu uplynulých měsíců změnilo k lepšímu,“ říká Filip Muška z pražské pobočky CBRE.

Z průzkumu mezi zaměstnanci CBRE, jehož se zúčastnili i lidé z pražské pobočky, vyplývá, že téměř polovina respondentů by preferovala kombinaci práce z domova s prací v kanceláři. U home office lidé pozitivně hodnotili větší kontrolu nad organizací vlastní práce a lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Smutná hlavní role. Mladá žena se dvěma dětmi, s níž se život nemazlí

Změny si všimnul i čtyřiatřicetiletý vývojář Aleš Kyncl, který pracuje v pražské pobočce jedné z bank. „Líbí se mi, když firma neposuzuje přínos zaměstnanců podle toho, jestli v práci ‚bydlí', ale věří jim, dává určitou svobodu. Kromě možnosti pracovat jak z domova, tak v kanceláři je pro mne ale důležitá i atmosféra ve firmě, prostor pro týmovou spolupráci, perspektiva, že se naučím něčemu novému,“ říká Kyncl. A zároveň potvrzuje, že kvalitní pracovní prostředí – klimatizace, pohodlné a praktické pracoviště, poskytující prostor nejen na práci, ale i relaxaci - je pro něj významným bonusem.

Různé podoby pracovního prostředí

S návratem zaměstnanců do kanceláří se objevuje několik zásadních oblastí, na které se firmy chtějí ve vztahu ke „svým lidem“ zaměřit. V první řadě se jedná o podporu týmové spolupráce a větší míru zapojení zaměstnanců do dění ve firmě, dále budování firemní kultury a udržení si zaměstnanců. „Z průzkumu vyplynulo i to, že by lidé ocenili, kdyby jejich zaměstnavatelé věnovali větší úsilí nejen budování zdravé firemní kultury, ale i tvorbě bezpečného pracoviště. Lze tedy očekávat, že tyto faktory se promítnou například do zvýšeného zájmu o certifikaci kancelářského prostředí zvanou WELL, která na první místo řadí zdraví a spokojenost uživatelů budov,“ podotýká Simon Orr.