„Chceme zaměstnance dalšími pobídkami více motivovat k tomu, aby chodili do práce, a také aby u firmy zůstávali. Tomu by mělo například pomoci i přidávání dalších dnů dovolené,“ řekla supervizorka Densa Radka Lankašová.
Zaměstnanci budou dovolenou navíc dostávat od firmy postupně – po prvním odpracovaném roce jeden den, po druhém roce tři dny a po třech letech pět dní dovolené navíc.
Od podzimu bude firma zaměstnancům připlácet na penzijní a životní připojištění. Zhruba 55 procenty z celkové ceny přispívá i na závodní stravování. Pracovníci Densa obědvají v jídelně podniku.
„Vaříme denně pět jídel, z toho jedno japonské,“ prozradila Radka Lankašová.
Vedení firmy rovněž s odboráři diskutuje o vybudování rehabilitační linky přímo v areálu Densa. „Tam by dělníci mohli procvičovat namáhaná místa na těle, například krční páteř nebo záda,“ upozornil krajský šéf Asociace samostatných odborů Milan Šubrt.
Denso přispívá zaměstnancům i na dopravu. Podle mluvčího Zdeňka Oklešťka dováží firma do závodu zhruba 700 pracovníků (z celkového počtu 1656 zaměstnanců).
„Fluktuace se pohybuje mezi 10 až 20 procenty. Zvyšuje se v létě, zřejmě v souvislosti s nástupem sezónních prací,“ uvedl Zdeněk Okleštěk. V Densu pracuje 439 Poláků, přesto zde chybí běžně u výrobních linek kolem třiceti dělníků. Chybí i skladníci a technologové.
„Je zajímavé, že v průměru Poláci marodí méně než pracovníci z Čech,“ dodala Radka Lankašová.
